人(ren)才是我(wo)司最寶(bao)貴的财(cai)富，我司(si)的大門(men)對所有(you)人💃才都(dou)是💃🏻敞開(kai)的，取舍(she)标準就(jiu)是:是否(fou)具備創(chuang)新意識(shi)💔和不斷(duan)的進取(qu)精神。我(wo)司管理(li)模式的(de)核心已(yi)經從傳(chuan)統的資(zi)産經營(ying)轉向🔱知(zhi)識經營(ying)，企業的(de)資産、項(xiang)目、崗位(wei)、市場等(deng)物化資(zi)本都在(zai)圍繞人(ren)才而動(dong)。現在我(wo)司招聘(pin)戰略不(bu)是人才(cai)适應公(gong)司，而是(shi)公司主(zhu)動适🏃應(ying)人才👨❤️👨熟女人妻一区二区三区免费看✉️，從(cong)而将人(ren)力資本(ben)激活，進(jin)而激活(huo)其它資(zi)本要素(su)。這種以(yi)人力資(zi)本爲核(he)心的動(dong)作機制(zhi)，使我司(si)🛀🏻的每一(yi)次擴張(zhang)、裂變，都(dou)帶來不(bu)可估量(liang)的資本(ben)擴張♉與(yu)效益增(zeng)長。
在我(wo)司，無論(lun)你是普(pu)通職員(yuan)還是一(yi)般技職(zhi)員員，(yant.cn
)也(ye)無論你(ni)在哪個(ge)崗位上(shang)，隻要你(ni)有真才(cai)學真本(ben)事，你就(jiu)可能成(cheng)🐉爲公司(si)重用的(de)人才。我(wo)司始終(zhong)如一地(di)🚩重視⛹🏻♀️人(ren)才爲企(qi)業發展(zhan)之本，永(yong)遠給人(ren)才以展(zhan)翅翺翔(xiang)的廣闊(kuo)天空。’愛(ai)才、用才(cai)、育才🌂’是(shi)我司恪(ke)守的原(yuan)則，’能者(zhe)上、平者(zhe)讓、庸者(zhe)下’是我(wo)司的競(jing)争機制(zhi)，’事業留(liu)人、利益(yi)留人、情(qing)感留人(ren)’是我司(si)築巢引(yin)鳳的一(yi)貫方💘針(zhen)。是人才(cai)，來到我(wo)司必定(ding)會大有(you)作爲。我(wo)司的原(yuan)則是"發(fa)現人才(cai)，清除庸(yong)才，留住(zhu)人才"，技(ji)🌍術開發(fa)人員中(zhong)實💁行的(de)淘汰制(zhi)，每年都(dou)要淘汰(tai)業績較(jiao)🤞差人員(yuan)，由新的(de)競崗入(ru)選者替(ti)換，而對(dui)于成績(ji)卓著者(zhe)則進行(hang)崗位晉(jin)升。
我司(si)的人才(cai)觀就是(shi)要使每(mei)一位員(yuan)工成爲(wei)有用之(zhi)才。我司(si)的決策(ce)者和領(ling)道者，從(cong)來就隻(zhi)把自己(ji)看成是(shi)人才群(qun)體中一(yi)份♈子，而(er)并非是(shi)處處高(gao)人一等(deng)的❌救世(shi)者📞。要使(shi)人才們(men)感到自(zi)己的價(jia)值，相應(ying)的待遇(yu)🧑🏾🤝🧑🏼無疑仍(reng)然是重(zhong)要的标(biao)準之一(yi)。我司袒(tan)露給所(suo)有人才(cai)的是這(zhe)樣一種(zhong)廣闊的(de)胸懷：給(gei)你一個(ge)空間，讓(rang)你盡情(qing)發揮，直(zhi)到你發(fa)現自己(ji)的🌏才能(neng)不夠用(yong)。
朋友，我(wo)司是你(ni)盡顯才(cai)華的舞(wu)台！
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